5 alapvető kérdés, amelyet fel kell tennie, mielőtt bármilyen állásajánlatot elfogad

Izgalmas egy állásajánlatot kapni, de jó okunk van habozni, mielőtt elfogadnánk. Először tedd fel ezeket a kérdéseket.

5 alapvető kérdés, amelyet fel kell tennie, mielőtt bármilyen állásajánlatot elfogad

Csiszolta önéletrajzát, elkápráztatta őket az interjúk során, és megkapta az általad üldözött munkát. Végre megkaptad az áhított ajánlólevelet. De ne izgulj még.

hogyan lehet jó munkát szerezni



Szomorú azt mondani, hogy olyan sok dologgal kell tisztában lenni, amire figyelni kell, és olyan dolgokban, amelyek nagyon izgalmasak lehetnek az Ön számára - mondja Kylie Cimmino, a HR tanácsadó cég tanácsadója Vörös lóhere HR . De arról van szó, hogy megbizonyosodjon arról, hogy fedezi magát, és készen áll az ajánlat minden apró részletére.

Mielőtt tehát határozott igennel válaszolna leendő munkáltatójának! először tedd fel ezt az öt kérdést:



Valóban ez a megfelelő pozíció az Ön számára?

Sally Fields színész ikonikus Oscar -beszédét parafrazálva nem ritka, hogy elkapja az érzés, hogy szeretnek! Nagyon szeretnek engem! és ne gondolja végig, hogy valóban ez a legjobb állás vagy ajánlat az Ön számára. Néha egy állásajánlat nem illik, annak ellenére, hogy abban a reményben jelentkezett a szerepre. Szánjon egy pillanatra, és határozza meg, hogy valóban ezt a munkát keresi -e, mondja Paul Wolfe, a humán erőforrásokért felelős alelnök Indeed.com .



Gondolja át a szerepet, és hogyan illeszkedik bele a karrierterveibe. És ha még nem tette meg, nézzen bele a vállalatba és annak kultúrájába, hátha ez egy olyan hely, ahol valóban dolgozni szeretne. Az olyan webhelyeken, mint az Glassdoor, az Indeed és mások, az alkalmazottak véleménye van, amely bepillantást enged a vállalat erősségeibe és gyengeségeibe. Használja személyes és szakmai hálózatait, hogy megértse, milyen is valójában a vállalatnál dolgozni. Ha személyesen nem ismer senkit, akkor valószínűleg csak egy -két kapcsolattartó van valakitől, aki több betekintést nyújthat Önnek, mondja Wolfe.

Vannak esetlegességek vagy feltételek?

Egyes ajánlatok számos tényezőtől függnek, beleértve a háttér- vagy kábítószer -teszteket, a referencia -ellenőrzéseket, vagy a nem versenytársak vagy más megállapodások aláírására való hajlandóságot. Gondosan tekintse át ezeket az esetlegességeket, és fontolja meg, hogy bármelyikük felszínre hozhatja -e a múltban felmerülő problémákat, vagy nem olyan, amellyel Ön hajlandó egyetérteni - mondja Colleen Drennen Pfaller, a HR tanácsadó cég alapítója Egy szelet HR .

Néha az esetlegességeket feltételezik, és nem szerepelnek az ajánlólevélben, mondja. [Ha] ki van írva, nagyszerű. De ha nem, akkor nyomon kell követni és meg kell kérdezni - mondja. Természetesen beszélje meg ezt a beszélgetést, mielőtt értesíti a jelenlegi munkáltatóját. Például, ha van aláírási bónusz, akkor bizonyos ideig meg kell maradnia a munkahelyen, hogy megtartsa, vagy vissza kell fizetnie? Ezeket a tényezőket meg kell értenie, mielőtt elfogadja az állásajánlatot.



Ha azt gyanítja, hogy valami, mint például a háttérellenőrzés, feltár egy potenciális problémát, akkor jó ötlet lehet először a témát feszegetni, vagy legalább készíteni egy magyarázatot, ha felmerül - teszi hozzá Cimmino. Például, ha olyan vényköteles gyógyszert szed, amely megjelenhet a kábítószer -tesztben, készüljön fel a probléma kezelésére, mondja.

Minden benne van az ajánlatban, amire vágysz?

Olvassa el figyelmesen az ajánlatot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden, amiben tárgyalt, benne van, mondja Wolfe. Vagy ha további engedményeket vagy kiegészítőket-például kiegészítő fizetett szabadidőt, költözési támogatást, támogatott parkolást stb.-keres, akkor egyeztessen időpontot a leendő munkáltatóval. Az ajánlat feltételeinek megtárgyalása szokásos gyakorlat. Biztosítani szeretné, hogy minden, amit ígértek vagy vártak, benne van a levélben, mielőtt aláírja a szaggatott vonalon - teszi hozzá. Miután elfogadta az ajánlatot, nehéz lehet visszamenni, és azt állítani, hogy esedékes valami, amit korábban megvitattak, de nem formalizálták az ajánlatban.

Mi az időzítés?

Ezenkívül győződjön meg arról, hogy megérti azokat a részleteket, amelyek befolyásolják a munkahelyről munkára való átmenetet, beleértve az időzítést is, mondja Cimmino. Ha néhány hete nem kezdi el új munkáját, vagy szakadék tátong a régi munkahelye elhagyása és az új munka megkezdése között, gondolja át, hogyan tudja áthidalni az egészségbiztosítást vagy a bérszámfejtést. Győződjön meg róla, hogy megértette, mikor jogosult olyan ellátásokra, mint például az egészségbiztosítás, a 401 (k), és az új cégnél töltött szabadidő.

Milyen hatással lesz ez a munka a családomra?



Ha új szerepköréhez szükség lesz az életmód, a fizetés, az órák vagy más olyan tényezők megváltoztatására, amelyek befolyásolhatják családtagjait, vegye be őket a vitába. Például, ha fizetéscsökkentést vállal, vagy ha a munka több utazást vagy költözést igényel, az ilyen változások hatással lesznek a házastársára és a gyermekeire. Jó ötlet biztosnak lenni abban, hogy mindenki a fedélzeten van, mondja Wolfe.

nem akarok vezető lenni

Bár végső soron a jelölt döntése, hogy vállal -e munkát, sok esetben a döntésük hatással van a körülöttük lévőkre is - teszi hozzá. Szánjon időt arra, hogy megfontolja és beszélgessen családjával arról, hogy ez az új pozíció hogyan hat mindenkire.