Kirúghatnak a szülés utáni depresszió miatt?

A szülés utáni depresszió akár öt ötödik új anyát is elérhet akár egy évvel a szülés után. Mégis egyeseket még kirúgnak.

Kirúghatnak a szülés utáni depresszió miatt?

Depresszió. Szorongás. Bipoláris zavar. OCD. Ezekre a mentális betegségekre nem gyakran gondolnak ugyanabban az összefüggésben, mint egy új baba esetében. Ez utóbbit inkább a mosoly és az ünneplés köti össze. De a legújabb kutatások azt mutatják, hogy ezek a rendellenességek vagy egyesek kombinációja úgy alakulhat ki, mint több mint minden ötödik nő a szülés utáni évben.



Míg az anyák nagyobb kockázatnak vannak kitéve a szülés biológiai változásai miatt, az apák nem védettek. Egy jelentés, amely összesen több mint 28 000 apa 43 tanulmányát értékelte, megállapította, hogy átlagosan 10,4% szenvedett depressziótól valamikor a partnereik terhességének első trimesztere és a gyermek első születésnapja között - magasabb, mint a felnőtt férfiak éves depressziós aránya.

A vállalkozások haladnak az új csecsemőkkel dolgozó munkavállalók igényeinek felismerésében. A közelmúltban rengeteg technológiai vállalat kínálta a fizetett szülői szabadságot, egy új platform, amely megkönnyíti a munkavállalók szabadságra való áttérését és a szabadságról való távozást, valamint a háztartásban a házasságot célzó irányelvek, amelyek segítik a szülőket a munka és a család igényeinek kiegyensúlyozásában. a munka és a magánélet jobb integrációja felé.



A munkavállalók többsége azonban továbbra sem jogosult fizetett szabadságra a cégein keresztül, és azok, akik szülés utáni depresszióban szenvednek, nem mindig tudják elvégezni a felépüléshez szükséges időt. Ha figyelembe vesszük, hogy a nők alkotják a munkaerő 57% -át, és a Pew Research szerint a dolgozó anyák 40% -a kenyérkereső, Tom Spiggle, a Terhes vagy? Ki van rúgva és alapítója a Spiggle ügyvédi iroda , úgy véli, hogy a szülés utáni depressziónak és a kapcsolódó mentális betegségeknek még nagyobb gazdasági hatása lesz a családokra.



Fotó: Flickr felhasználó Dávid D.

oké, google, mutass térképeket

Dupla kötés alkalmazottaknak és munkáltatóknak

Spiggle szerint a 2014 -ben kiadott új terhességi diszkriminációs szövetségi iránymutatások ellenére, amelyek kiemelik a terhes munkavállalók védelmét az 1978 -as terhességi megkülönböztetésről szóló törvény (PDA) és a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) értelmében, nem mindenki ismeri jogait, akiket a törvény véd. . És lehet, hogy nem is tudnak a. Által kiadott legújabb szűrési ajánlásokról Egyesült Államok Preventive Services Task Force hogy Katy Kozhimannil, a Minnesotai Egyetem népegészségügyi docense óriási közegészségügyi igényt nevezett meg a New York Times .

Spiggle szerint a nők, akiket a szülés utáni depresszió érint, és több szabadságot kérnek, kettős kötésben vannak. A kísértés itt egyértelműen nagy egy menedzsernél, aki rövid távon tekintve el akarja rúgni a felelősségnek tekintett munkavállalót - szögezi le. Képzelje el azt is, hogy a munkahelyen olyan főnök, aki nem szeretne jobbat, mint hogy lecseréli azt, amit lát, felelőssége [a terhes vagy szülés utáni szülő] egy 25 éves férfival-mondja.

Mire vonatkozik a törvény



Szerencsére egy ilyen helyzetben lévő nőnek vagy férfinak lehet némi védelme az ADA révén, bár sajnos kevesen tudnak róla, mondja Spiggle, mert sokan a fogyatékosságra olyan fizikai kihívások szerint gondolnak, mint a kerekesszék használata. A törvény valójában mindenkit lefed, akinek olyan állapota van, amely jelentős élettevékenységet érint, beleértve az ideiglenes fogyatékosságokat, például a depressziót és a szorongást.

Spiggle erre mutat egy ügy ahol az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) beperelte azt a munkáltatót, aki kirúgta a szülés utáni depresszióban szenvedő munkavállalót. Az ügy a tárgyalás előtt rendeződött, mondja, részben azért, mert a munkáltató nem bocsáthat el dolgozót csak azért, mert elmebeteg. A munkáltatóktól gyakran elvárják, hogy az ADA hatálya alá tartozó munkavállalóknak biztosítsák a munkahelyi változtatásokat, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy tovább dolgozhassanak - magyarázza, beleértve a csendesebb munkaterület biztosítását, a gyakoribb szüneteket vagy akár a munkából való szabadságot. Ez azonban csak azokra a vállalatokra vonatkozik, ahol 15 vagy több ember dolgozik.

Fotó: Flickr felhasználó Ed Ivanushkin

Amire a törvény nem terjed ki



Egy kisebb szervezetet nem kötelez ez a törvény, figyelmeztet Spiggle, és következmények nélkül elbocsáthatja a szülés utáni depresszióban érintett munkavállalót. Ezekben az esetekben előfordulhat állami védelem, amely bizonyos helyeken nagyobb védelmet nyújthat, mint az ADA.

A terhes nőkre, akik egy 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégnél dolgoznak, vonatkozik a terhességi diszkriminációról szóló törvény, de a munkáltatójuknak nem kell semmilyen juttatást fizetniük a terhességgel kapcsolatos kérdések kezelésére. Ha terhességi cukorbetegsége van, vagy például ágynyugalomban kell lennie, akkor az ADA hatálya alá tartozik. Ide tartozik egy nő (vagy férfi) is, aki szülés utáni depresszióban vagy azzal kapcsolatos mentális állapotban szenved, sok esetben még akkor is, ha az állapot átmeneti vagy gyógyszeres kezelés alatt áll.

Amit tehetsz

Spiggle azt tanácsolja mindenkinek, aki szülés utáni depresszióban szenved, hogy ismerje fel, hogy depressziós, még egy ilyen életet megváltoztató esemény nyomán. Az új baba izgalmas, de bárkinek nehéz, mondja.

Az orvoshoz fordulás a következő lépés, és kulcsfontosságú annak megállapításához, hogy védett -e az ADA szerint. Amikor meglátogatja orvosát, álljon ellen a késztetésnek, hogy úgy tűnjön, minden rendben van - figyelmeztet Spiggle. Ha depressziós vagy, mondd el neki. Segíthet abban is, hogy ezt a diagnózist írásban megkapja, különösen, ha úgy gondolja, hogy a szülés utáni depresszió hatása miatt kirúghatnak.

Hasonlóképpen azt javasolja, hogy írásban mondja el munkáltatójának, hogy fogyatékos, még akkor is, ha nem kéri a munkatervének módosítását. A munkáltatóját nem köti az ADA, ha nem is tudja, hogy Ön fogyatékosságban szenved - mutat rá, és előfordulhat, hogy nem védett, ha kirúgnak.

Ez megtörténhet, még akkor is, ha valójában nem szenved szülés utáni depresszióban. Még akkor is, ha nem depressziós, de kirúgják vagy lefokozzák, mert a munkáltatója úgy gondolja, hogy Ön, akkor a törvény értelmében védelemben részesülhet - mondja.

Tudja, hogy a legtöbb esetben a munkáltatójának jóhiszemű erőfeszítéseket kell tennie a fogyatékosság kezelésére, mondja Spiggle, de ez nem jelenti azt, hogy megteszik. Javasolja, hogy dolgozzon együtt ügyvéddel, hogy legyen valaki az Ön oldalán, aki megérti a törvények összetettségét. Fogadhat, hogy a munkáltatója felhívja az ügyvédjét, ha bonyolulttá válik a dolog - teszi hozzá.

Mindenekelőtt mondja Spiggle: Tegyen meg mindent, hogy a szégyen ne tartsa magát attól, hogy megvédje magát. A mentális betegségek, mint a szülés utáni depresszió, valósak, és súlyos következményekkel járhatnak a munkára és a magánéletre. Alkalmazzon minden törvényt, hogy megvédje magát.